Wyślij stronę jako e-mail

Społecznościowe portale wiedzy (Knowledge Communities) wykorzystują technologie WEB 2.0 oraz wyselekcjonowane narzędzia dydaktyczne w formule distance-learning w celu komunikowania się – uczenia – dzielenia się wiedzą. Kluczowym elementem rozwiązania jest zaangażowanie wsparcia ekspercko – mentorsko – trenerskiego do realizacji strategicznych inicjatyw z obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz wykorzystanie wiedzy i potencjału intelektualnego zgromadzonego w organizacji do wspierania realizowanych projektów.

Oferujemy ponad 20 tematycznych społeczności wiedzy podzielonych na trzy kategorie oraz budujemy społeczności dedykowane dla projektów realizowanych w organizacjach.

OBSZARY STRATEGICZNE

Rozwijanie wydajności i zdolności organizacyjnych w pracy - optymalizacja - zwiększanie zaangażowania zespołu - wdrażanie efektywnych metod i rozwiązań Wyzwania strategiczne oraz finansowe, organizacyjne oraz zespołowe - skłanianie ludzi do dzielenia się swoją wizją - dostarczanie właściwych narzędzi do wdrażania zmian - omawianie z menedżerami fazy przejściowej Zbieranie oraz wdrażanie nowych pomysłów - wspieranie kultury rozwoju oraz innowacyjności w organizacji - wdrażanie nowych pomysłów - wspieranie kreatywności w zespole Negocjacje i sprzedaż - szkolenia ze sprzedaży oraz technik negocjacyjnych - poprawa obsługi klienta przez zespoły sprzedażowe - kreowanie dynamiki w obsłudze klienta jako korzyści dla firmy zwiń
Rozwijanie przywództwa, dzielenie się wizją oraz organizowanie zmiany - znaczenie przywództwa i wizji w organizacji - rozwijanie zdolności przywódczych oraz komunikacyjnych - sprawne wdrażanie zmian Umiejscowienie Klienta w centrum kultury organizacyjnej - klient jako najważniejsze ogniwo w strategii biznesowej - budowanie świadomości zorientowania na klienta - usprawnianie procedur obsługi klienta Obszar finansowy, audyt – compliance, kontrola finansowa - uczenie podstaw budowania wartości - przygotowanie zespołu do kluczowych wyzwań - dzielenie się doświadczeniami i najlepszymi parktykami Zarządzanie talentami i motywowanie zespołu - uczenie technik motywujących pracowników i rozwijających ich potencjał - podkreślanie wagi ciągłego rozwoju - wspieranie dialogu mającego na celu identyfikację najlepszych praktyk zawodowych zwiń
Skuteczne wdrażanie strategii - tworzenie miejsca do prowadzenie dialogu dla osób odpowiedzialnych za budowanie strategii firmy - dostarczanie narzędzi służących efektywnemu wdrażaniu wizji (szkolenia, karty wdrożeniowe, etc) - wspieranie dialogu dotyczącego stawianych celów strategicznych Cała wiedza w przekroju - dzielenie się najlepszymi praktykami w zarządzaniu w obrębie całej firmy - rozwijanie umiejętności: zarządzanie, podstawy, techniki, własne umiejętności - rozmawianie z innymi i dzielenie się informacjami Radzenie sobie w trudnych sytuacjach oraz kontrola nad budżetem przy zachowaniu innowacyjności - przygotowanie do radzenia sobie w trudnych sytuacjach - nakłanianie ludzi do wspólnego poszukiwania nowych rozwiązań - dzielenie się innowacyjnymi pomysłami jak radzić sobie w czasie kryzysu Zarządzanie stresem oraz interpersonalna i emocjonalna inteligencja - zapewnienie wsparcie dla pracowników w zakresie zarządzania stresem oraz osiągania równowagi między życiem osobistym i zawodowym - zapewnienie wsparcia pracownikom w znajdywaniu poczucia spełnienia w miejscu pracy - inspirowanie pracowników do dzielenia się wiedza i najlepszymi praktykami zwiń

GRUPY DOCELOWE

- szkolenia w zakresie sprzedaży oraz technik negocjacyjnych - polepszanie i usprawnianie obsługi Klienta - dynamika w obsłudze Klienta korzyścią dla firmy - skłanianie ludzi do dzielenia się swoja wizją - dostarczanie właściwych narzędzi do wdrożenia zmian - omawianie z menedżerami fazy przejściowej - wskazówki dotyczące skutecznego zarządzania - pomoc w wyborze najlepszych metod zarządzania - stymulowanie dialogu i uświadamianie wagi wyzwań strategicznych - przygotowanie grupy do zmierzenia się z kluczowymi wyzwaniami - inspirowanie oraz zwiększanie świadomości na temat wymagań w pracy - kreowanie dynamiki, tworzenie społeczności posiadającej wspólne wartości zwiń